ココアスタッフの多様な働き方 ー男性の育児休暇についてー
2021年6月の育児・介護休業法の改正により2022年から段階的に様々な取り組みが行われています。
そこで今回は男性の育児休暇についてお話したいと思います。
全国での育児休業取得率はご存知でしょうか？
2020年の時点で女性は８割を超えていますが、男性の取得率は１割程度と低い水準となっています。
男性の取得率が低い要因としては、主に「職場の理解が不十分、制度が整備されていない」「収入を減らしたくない」「今後のキャリア形成に影響しそう」「忙しくて取る暇がない」などといった意見が多く取り上げられています。
このように長期間の休暇はどうしても取りづらいイメージが浸透しています。
厚生労働省では男性が育児休暇を取りやすくなるように様々な制度を制定しています。
☆パパ・ママ育休プラス
☆パパ休暇
☆産後パパ育休（2022年10月より開始）
上記で挙げたものも全て男性の育児休暇における制度です。
それぞれ内容が異なりますので詳しくは厚生労働省のHPなどをご参照ください。
2022年10月以降に開始される産後パパ育休は期間内に分割して休暇を取得できることや、休業中にも限られた範囲での就業が許可されています。
現在の労働者の働き方にあった制度となっているのではないでしょうか？
また、育休を取得した月の社会保険料が免除されたり、育児給付金が出たりなど、金銭的なメリットも多くあります。
共働き世帯も多くなる中、今回の改正は男性も休暇を取りつつ、女性の職場復帰も可能となり、
誰もが育児と仕事の両立が行える大きなポイントになるのではないでしょうか。
ココアでは男性の育児休暇にも対応しており、私自身も8月末から9月にかけて取得させていただくことになっています。
全てのスタッフがより働きやすくなるようスタッフ一同、職場の環境作りに取り組んでいます。
文責：泉谷
