訪問看護ステーションココアの魅力④賞与の歩合制度
2021年11月以来の投稿です。前回、記事を投稿した時期ではワクチン接種が2回目まで進んだためか、一旦感染拡大が落ち着いていましたが、今年頭からオミクロン株の脅威が日本にも影響を与えていますね。
ココアでは臨機応変に対応し、利用者様の施設やデイサービスでの感染、濃厚接触者の情報をケアマネ－ジャー様やスタッフ間でやりとりをし、訪問業務にあたっています。
さて、今回は私が入職して感じた4つ目のココアの魅力について紹介していきたいと思います。
タイトルにもあるように、ココアのリハビリ部門では訪問件数に応じて、夏冬の賞与に反映します(^-^)
今回はココアで勤務する上でピッタリな人材になるであろうタイプの方を紹介致します(^O^)
病院やクリニックでは、場所にもよるかと思いますが、１日に多くの単位数や訪問件数をこなしても結果(お給与や賞与)に反映することがない所が多いのではないでしょうか？
もちろん知識や技術を身に付け、患者様、利用者様に応じたリハビリテ－ションを提供することが大前提ですが、やはり個人の頑張りが評価され、認められることでその人自身のモチベーションアップにも繋がり、より良いリハビリが提供できるのではないかと感じています(^-^)/
ココアでは、毎月の訪問件数により歩合の数字が積算され、その数字が夏と冬の賞与となります。
いわゆる営業職のようなノルマみたいなものはなく、休憩が十分にとれ、勤務時間内で無理のない範囲での訪問件数でも個人的には歩合の数字が多く感じています(^_^)
訪問件数を増やせば増やすほど歩合の数字が上がっていきますので、スタッフによって1日の訪問件数は5～11件と様々です。
1日の訪問件数は、ある程度ご自身で決めることができます。「賞与はまずまずでいいのでゆったり働きたい」「しっかり稼ぎたいのでバリバリ働きたい」など、個々の希望に合った件数を設定しますので、入職時にご希望をお伝えください。
リハビリ職で自分の頑張りを数字で評価され、認められたい！と思われている方にはココアでの訪問業務はうってつけだと思います(^ー^)
今回4つ目の魅力をお伝えしましたが、ココアにはまだまだたくさんの魅力がありますので、また次の機会があればご紹介したいと思います。
ホームページを見てご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
文責：谷口
