ココアの魅力｜訪問看護ステーションココア｜変わらない暮らしと笑顔を届けるために

CHARM

ココアの魅力

基本的なマナーや接遇スキルを徹底。
看護技術と同様に、人間力も磨いています。

在宅医療の提供を通し、ご家庭での療養を必要とする方々の「住み慣れた家庭で生活したい」という想いをサポートする、『訪問看護ステーションココア』。居宅という、その人の暮らしに密接した環境でのケアが主軸になるため、質の高い看護やリハビリサービスはもちろん、接遇マナーの習得にも力を入れています。社内では継続的に接遇シートの自己チェックを行っていただくほか、スタッフ間の敬語使用、男女ともに名前を呼ぶときは「さん」付けを徹底。日ごろから丁寧な対応や言葉遣いを意識していただくことで、ご利用者様やご家族様へ信頼と安心を届けるのはもちろん、これから訪問看護を必要とする方々にも選ばれ続ける会社でありたいと考えています。

また、訪問看護においては、社内だけでなく地域の医療施設や介護事業所との緊密な連携も欠かせません。だからこそ、医療従事者はもちろん、他職種のケアマネジャー・ヘルパーといった介護従事者とも同じ目線に立って対話を重ねるなど、相手を敬う気持ちを持ち続けることが必要です。そうした『ココア』の想いは社内においても深く浸透しており、スタッフの定着率の高さにも直結。一人ひとりが相手を思いやり、助け合う心が根付いているからこそ、居心地の良さや働きやすいといった声にあふれる環境が生まれているのです。

ココアで働く魅力

MERIT

POINT 01

スタッフの9割が未経験スタート！
スキルアップもサポートします。

経験は一切問いません。看護師は3ヵ月間のプリセプター制度をご用意し、成長をサポートします。立ち振る舞いなどの基本的なマナーから在宅医療における留意点まで、丁寧に指導するので安心してください。また、特定行為研修の受講をはじめ、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の専門・認定資格の取得に関する支援も充実。研修へ参加する日は給与を支給するほか、資格取得にかかる費用も全額補助します。
POINT 02

常勤スタッフでも年間休日150日！？
枠にとらわれない働き方が可能です。

土日祝に出勤した際やオンコール勤務を担当した場合、手当の支給もしくは代休の付与からご希望を選択することが可能です。常勤スタッフの中には、代休を活用する割合も高く、週4日ほどで活躍する人も在籍。年間休日を124日から150日ほどまで増やすことも可能です。子育て世代のスタッフを中心に、「とても助かる！」「休みやすい！」といった声も上がるなど、高い評価を得ています。
POINT 03

看護師有休取得率100％！『ココア』なら、
子育てやプライベートとの両立が叶います。

事前の休日希望はもちろん、お子さまの急な発熱などの際もシフトは柔軟に対応します。スタッフ同士がお互いの業務をカバーし合うなど、協力体制は抜群です。子育て世代が多く、育児に対する理解も根付いているので、働きやすさを実感できます。また、有給休暇に関しては1時間単位から取得できるのも嬉しいポイント。懇談や授業参観といった学校行事への参加も無理なくできる環境を整えています。

やりがい

REWARDING

所長・理学療法士

チーム単位で動く『ココア』だから、成長という名の喜びもすぐそばに。

『ココア』では、看護師・リハビリスタッフともに、個人でなくチームでご利用者様のケアにあたります。そのため、一人で悩みを抱えることや答えを出さなければいけない場面もありません。むしろ、多様な意見を聞きながらケアを行えるので、看護技術や知識の向上も望めると思います。また、同じご利用者様やご家族様のケアにあたるスタッフが近くにいるからこそ、ケアの中で生じた課題の共有や解決が図りやすいのも大きな特徴です。ご利用者様やご家族様との関わり合いはもちろん、スタッフとの連携の中でも、自身の成長を実感しやすいことが、やりがいを感じるひとつにもつながるはずです。
責任者・看護師

看護ケアを通し、ご利用者様が持つ力を引き出せることが嬉しいです。

ご利用者様一人ひとりと向き合う時間を十分に取れることは、訪問看護ならではの確かなやりがいです。加えて、生活環境に介入するからこそ、得られる喜びもあります。たとえば、お薬の管理ひとつにおいても、私たちがすべてに手を加えてしてしまうと、“自分らしい暮らし”が失われかねません。ですが、できることとできないことを見極め、ご利用者様にも一定の管理を担えるような環境を整えられれば、生活の中に活力を届けることもできるはずです。お薬をご自身で確認してもらう、手を動かして飲んでいただくなど、ご利用者様が持つ本来の力を引き出しながら日常を支えられることで、私たちも大きな喜びをいただいています。

ココアのビジョン

VISION

高まる在宅医療のニーズにお応えするうえで、スタッフの増員や長く活躍していただける人材の確保は必要不可欠です。そのためにも、さらなる職場環境の改善はもちろん、スキルアップの支援体制を整え、質の高いケアが提供できる組織づくりを進めてまいります。また、看護師やリハビリスタッフだけでなく、今後は事務員の活躍の幅にも焦点を当てていきたいと考えています。現在、看護師のスケジュール作成は事務員が担っておりますが、さらに視野を広げ、契約などの資格を必要としない業務も徐々に加える予定です。事務員の知識向上をサポートし、幅広い業務が担える人材を育成することで、看護師やリハビリスタッフが、ご利用者様、ご家族様のケアに専念できる体制の確立を目指しています。あらゆる可能性と変化を追求し続ける『ココア』に、ぜひ、あなたの力を貸してください。